廈門集美人力資源發展有限公司(以下簡稱人資發展公司)系集美區屬國有企業廈門集美市政集團有限公司全資子公司。公司主營業務有人才資源服務、人才公共服務、教育培訓服務等。因公司業務發展需要，面向社會公開招聘人資發展公司總經理1名、人才公共服務部副經理1名、教育培訓服務部副經理1名，現將有關事宜公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

(二)堅持德才兼備、任人唯賢原則。

(三)堅持自愿、協商一致原則。

(四)堅持監管與激勵保障并重原則。

二、招聘基礎條件

(一)應聘者應同時具備以下條件

1. 擁護中國共產黨的領導，擁護社會主義制度，遵守《中華人民共和國憲法》和法律，品行端正，具有良好的職業道德。

2. 有良好的履職記錄，既往工作業績突出，具備招聘崗位要求的專業背景和工作經歷要求。

3. 身體健康，具有正常履職的身體條件和健康的心理素質，抗壓能力強。

(二)有下列情況之一者，不予聘任

1. 有違法違紀行為的，包括但不限于:曾因犯罪受過刑事處罰的;或曾開除黨、團籍的，曾在高等教育期間受到開除學籍處分的;在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的;曾被原任職單位開除的;在原任職單位受黨紀、政務處分，尚在影響期的;近三年內曾受記大過、降級，撤職、留用(留黨、留校)察看等處分的;曾作為擔任領導職務的公務員引咎辭職或責令辭職不滿三年的;曾作為事業單位工作人員違法違紀被降低崗位等級或者撤職后不滿三年的。

2. 在其他單位(機關事業單位、國有企業、集體企業等)任職期間，對本單位、本部門人員的嚴重違紀違法行為負有主要領導責任的。

3. 在其他企業任職期間，在經營投資中未履行或未正確履行職責，造成企業國有資產損失或其他嚴重不良后果的，相關事件已責任認定但責任追究處理尚未辦結或相關事項正調查核實的。

4. 在其他企業工作期間，因決策或經營管理失誤導致公司利益遭受重大損失，本人負有主要責任的，或對產生惡劣社會影響負有直接責任的，或涉及違紀違法、失職瀆職的。

5. 在其他企業工作期間，對企業發生的重大安全責任事故或環境污染等問題負有直接責任的。

6. 在其他企業工作期間，嚴重違反公司規章制度，履職過程中對任職企業或出資人有失信行為的。

7. 在招聘過程中存在舞弊行為的，存在提供虛假個人資料、隱瞞個人重要信息，欺騙或誤導組織的，包括但不限于偽造或涂改學歷、學位、專業技術資格、職業資格、獲獎證明等資質材料，偽造工作經歷或工作業績，與實際情況明顯不符的。

8. 被各法院列為失信被執行人，或存在其他嚴重不守信用、不講誠信行為的。

9. 與原任職企業存在有效競業限制協議，且公司或公司業務屬于競業限制協議約束范圍內的。

10. 有擬任職企業應當禁止的行為的，包括但不限于:散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威活動;組織或者參加非法組織的;弄虛作假，誤導、欺騙組織或公眾的;貪污、行賄、受賄，利用職務之便、職務影響為自己或者他人謀取私利的;違反財經紀律，浪費國家或集體資財的;濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的;泄露國家秘密或者工作秘密的;在對外交往中損害國家榮譽和利益的;參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的。

11. 《中華人民共和國公司法》以及國家相關行業管理部門制定的法律、法規、規章另有規定的。

12. 配偶已移居國(境)外的，或沒有配偶但子女均已移居國(境)外人員不得作為下屬各級全資和控股企業正職人選，不得在掌握重大商業機密或其他重大機密的崗位任職，屬海外高層次人才引進的按有關規定執行。

13. 其他不符合企業招聘資格或條件的，或上級文件規定不適合招錄的，或具有法律法規規章規定不得報考的其他情形的人員。

三、任職條件及崗位職責

(一)總經理任職要求

1. 學歷：全日制本科及以上學歷，年齡：45周歲以下。

2. 具有5年及以上大中型企業人力資源部門負責人或3年及以上大中型人力資源企業部門負責人或1年以上企業副總經理及以上職務工作經歷;擁有人才管理、人力資源管理相關高級資格證書，如高級經濟師、高級人力資源管理師或注冊管理會計師(CPA)、美國注冊管理會計師(CMA)、國際項目管理師(PMP)等證書(具有1年以上企業副總經理及以上職務工作經歷的，證書可不做要求)。

3. 熟悉人力資源服務行業企業運營規則、政府人才政策、相關法律、規范和標準;特別是在高層次人才交流合作、人力資源服務、人才保障項目運營等方面有較高專業造詣和成功管理經驗。

4. 具有宏觀的戰略眼光，視野廣闊，具備較強的抗壓能力及學習能力，較強的邏輯思維能力，具有良好的職業素養、組織協調及溝通能力、優秀的領導力，能夠有效地管理和激勵團隊。

5. 熟悉國家及廈門市人才政策，市場動態和發展趨勢，市場開拓能力強，有深厚的社會關系及行業資源。

6. 政治立場堅定、具備高度的政治覺悟和敏銳性，作風優良、堅持原則、公道正派、紀律嚴明;具備高度道德操守和職業素養，保密意識強，維護公司品牌聲譽和利益。

(二)總經理崗位職責

1. 根據集團、公司提出的戰略目標和經營指標，制定并組織實施本公司發展戰略、業務規劃、經營方針，完成長中短期經營計劃與重點任務目標。

2. 負責公司的經營和管理工作，部署各團隊完成引才等工作任務和經營業績指標，創造性地開展人力資源發展業務。

3. 制定經營體系和管理流程，帶領團隊對接政府、企業、市場，深入研究區域發展，挖掘市場需求，形成有效業務訂單。

4. 負責團隊人才發展及梯隊建設、培養和鍛煉下屬各層級管理干部，重點負責業務團隊的建立、補充、發展和培養。

(三)人才公共服務部副經理任職要求

1. 學歷：全日制本科及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理、公共管理等專業優先考慮;年齡：40周歲以下。

2. 具有3年及以上大中型人力資源企業工作經驗，具有豐富的人力交流活動實踐經驗;協助部門負責人做好部門日常管理工作。

3. 熟悉國家和廈門人才政策、法律法規，能夠準確解讀并貫徹執行。

4. 具備能勝任與競聘崗位相適應的各種能力及業務知識，有較強的決策判斷能力，敢于擔當，創造性地開展工作、處理復雜問題能力，實踐經驗豐富，能夠不斷探索和改進人才公共服務的方式和方法。

5. 具有較強的執行力和溝通協調能力，敬業愛崗、誠實守信。

6. 具有較高的政治覺悟和良好的職業道德，遵守組織紀律和保密規定。

(四)人才公共服務部副經理崗位職責

1. 建立和完善服務項目的相關管理制度和工作流程。

2. 負責人才公寓運營、人才驛站、人才活動等服務項目的整體管理，包括項目進度、成本等方面的控制。

3. 負責業務拓展和洽談。

4. 制定項目計劃，協調項目團隊成員，確保團隊高效運作。

5. 跟蹤并匯報項目進度和成果，對項目策劃、生成、談判、落地等重點環節，提出對策建議。

6. 與合作單位充分溝通，協調處理項目過程中的問題和爭議。

(五)教育培訓部副經理任職要求

1. 學歷：全日制本科及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等專業優先考慮;年齡：40周歲以下。

2. 具有3年及以上大中型企業人力資源培訓管理工作經驗，有跨區域或跨部門管理者優先考慮;熟悉國家級廈門市人才政策相關法律、法規，具備敏銳的市場洞察力，能夠根據政策導向及市場需求制定培訓計劃和課程內容。

3. 能勝任與競聘崗位相適應的各種能力及業務知識，有較強的決策判斷能力，敢于擔當，具備處理復雜問題能力，實踐經驗豐富，具有創新意識和能力，能夠不斷改進和優化培訓項目。

4. 具有較強的執行力和溝通協調能力，敬業愛崗、誠實守信。

5. 具有較高的政治覺悟和良好的職業道德，遵守組織紀律和保密規定。

(六)教育培訓部副經理崗位職責

1. 建立和完善培訓管理體系，包括運營流程、合作機制。

2. 負責企業管理人員培訓和職業技能培訓體系的搭建，根據服務單位需求，推動開展個性化的培訓項目，評估培訓結果，持續優化培訓解決方案。

3. 負責培訓講師的運營和管理，包括講師的選育用留等。

4. 負責拓展培訓渠道和培訓資源，組織開發培訓課題。

5. 負責業務拓展和洽談。

四、薪酬待遇

總經理實行聘期管理，首期聘期3年(試用期6個月)，年度考核不合格的可提前解聘。總經理薪酬按照基本年薪+績效年薪+任期激勵收入相結合的年薪激勵機制，其中基本年薪18-20萬元，績效年薪最高22萬元，任期激勵收入根據任期經營業績考核情況核定，最高4.2萬元/年。部門副經理稅前年應發工資約15-22萬元。

以上年薪或年應發工資含社保、公積金及企業年金個人繳費部分。

五、招聘程序

(一)具體招聘流程

招聘工作按照發布公告、網絡報名、資格初審、考試(筆試、面試)、體檢、組織考察、公示、聘用等程序進行。

(二)應聘日期及形式

1. 報名日期：2024年7月10日至2024 年7月31日。

2. 報名形式：本次招聘工作采取網上報名的方式，請應聘者將報名需提交的材料于報名期限內發送至報名郵箱[email protected] ，標題格式為姓名+應聘崗位。

3. 報名材料：報名材料作為附件，包含：公開招聘報名表1份、本人身份證掃描件1份、學歷(位)證書原件掃描件1份、教育部學歷證書電子注冊備案表1份(驗證有效期在2024年12月31日之后)、相關專業技術職務資格證書原件掃描件1份(若有)。

(三)資格初審

按照報名資格條件對應聘人員填報的報名資料進行資格初審。通過資格初審應聘人員不足3名的招聘職位延長報名時間。資格審核通過后，由廈門集美市政集團人力資源中心負責向應聘者致電，通知考試的時間、地點、流程及攜帶的資料。

(四)考試：選拔考試分筆試和面試。

1. 筆試

筆試采取閉卷考試方式，總經理崗位主要測評企業內控、企業管理、風險管控、財務管理及人力資源服務行業運營相關的專業知識;部門副經理崗位主要測評應聘者專業知識和管理方面的綜合素質。筆試采取百分制計分，筆試合格線為60分。根據筆試成績，從筆試成績達到合格線的報考人員中，總經理崗位按照1:6的比例，部門副經理崗位按照1:3的比例，從高分至低分確定參加面試人選。筆試成績合格人數達不到規定比例的，按筆試成績合格實際人數確定。

2. 面試

面試主要測評應聘者擬任職位的相關素質和能力，包括專業能力素質、綜合管理能力、適崗性等情況。面試成績采取百分制計分，合格線為70分。

3. 綜合成績計算

應聘人員考試綜合成績實行百分制，綜合成績=筆試成績*30%+面試成績*70%。

筆試成績、面試成績、綜合成績均采用四舍五入方式取小數點后2位(必要時可增加小數點位數)。對于綜合成績相同者，按以下順序進一步確定名次排列:

(1)按筆試成績從高到低排列;

(2)若筆試成績相同，按面試實際成績(追溯小數點位數)從高到低排列;

(3)若面試成績依然相同，按專業背景選擇，專業方向為人力資源、工商管理、行政管理的優先考慮;

(4)若專業方向同在優先考慮范圍內，由面試組織部門重新組織面試，按成績從高到低排列。

從筆試、面試和綜合成績均合格者中根據綜合成績排名順序，按崗位擬招聘人數1:1的比例從高分至低分確定體檢人選。若無體檢人選，可根據情況重新組織報名、筆試、面試。

(五)體檢

本次招聘體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于修訂(公務員錄用體檢通用標準(試行))及(公務員錄用體檢操作手冊(試行))的通知》(人社部發〔2016〕140號)等文件的要求。

體檢醫院由招聘單位或其主管部門根據要求指定。具體檢測方法由體檢醫院結合實際確定，體檢結論以體檢醫院出具的體檢報告為準。

體(復)檢費用個人自理。凡在體檢中弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

(六)組織考察

對體檢合格的報考人員，由招聘單位或其主管部門組織考察。主要考察人員政治素質、業務能力、勤勉盡責、工作實績、廉潔從業等方面以及是否需要回避等進行考核，并對應聘人員資格條件再次進行審核。考核不合格的不予錄用。

(七)聘用

由人資發展公司根據考察情況和體檢情況，按照有關規定，提出聘用建議。并對擬聘用人選進行為期7天任前公示。無合適人選的職位可以空缺。公示期間未發現影響聘用問題的，由人資發展公司與聘用人選簽訂勞動合同。試用期滿后，經考核勝任試聘職務的正式聘用;不勝任試聘職務的予以解聘。

(八)遞補

面試后、辦理入職審批手續前，因體檢或考察不合格，或報考人員放棄資格等，由選聘工作領導小組研究決定是否遞補。已進入辦理入職審批手續的，擬錄用人員放棄或被取消錄用資格等情形出現的名額空缺一律不再遞補。

六、相關說明

(一)應聘者年齡、工作年限計算均截至招聘公告發布

之日，年限按足年足月足日累計，如：年齡要求45周歲以下是指1979年7月 10日(含)之后出生的人員。

(二)有下列情形之一的，應落實任職回避

1. 擬錄用人員與擬任職企業中層及以上領導人員屬夫

妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系和近姻親關系的，不得在同一企業擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的企業從事組織(人事)、紀檢監察、審計、財務等工作。

2. 新招錄的人員在任職或調入企業前，應如實報告須

回避的關系。因婚姻、職務變化等情況新形成的回避關系，當事人應當于1個月內主動報告，不及時報告或者有意隱瞞的，應當予以批評教育，情節嚴重的進行組織處理。

3. 上級文件規定應任職回避的，或其他存在應任職回

避情形的。

(三)資格審查貫穿本次招聘全過程。發現有不符合崗位條件或弄虛作假的，取消其應聘或聘用資格，已辦理聘用手續的，予以解聘。

(四)本次招聘相關事宜由廈門集美市政集團有限公司具體執行;本次招聘最終解釋權歸廈門集美市政集團有限公司。若無合適人選，可根據情況重新組織報名、筆試、面試。

七、聯系人及聯系電話

(一)咨詢人：陳女士

(二)咨詢電話：6069953 (辦公電話)

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附件：公開招聘報名表

廈門集美市政集團有限公司

2024年7月9日