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崗位職責:
1.負責公司年度人員需求計劃，確定各組織年度人員編制；
2.負責組織人員的數據管理及分析，為任用決策提供有效建議；
3.對組織結構優化提出建設性意見，執行組織或人員異動作業；
4.負責績效發展及人員晉升的實施，進行數據收集，統計、匯總與分析，提出改進建議；
5.協助辦理員工入職、調動、離職手續；
6.協助處理各類勞動關系，包括工傷申報、勞動爭議等；
7.負責各類政策文件制定、完善及落實。

任職要求:
1. 碩士學歷，人力資源、管理類、心理學相關專業；
2. 5年以上工作經驗，有外資企業或者大型企業工作背景者優先；
3. 英文聽說讀寫能力強；
4. 嫻熟的使用電腦和Office軟件，擁有較強的excel和數據分析能力；
5.具有一定的戰略思考能力、領導力、計劃與執行力、溝通協調能力及崗位所需的其它能力；
6.吃苦耐勞，有鉆研精神，追根究底，使命必達；
7.具備極強的好奇心和學習能力，開放型思維且邏輯性強，抗壓能力佳且樂于接受新任務/挑戰；
8.有清晰的個人目標和職業規劃；有較強的親和力、同理心、敬業精神；正直、誠信、守承諾。