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職位描述：
1、協(xié)助高級(jí)總監(jiān)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），制定、改革、完善人力資源管理制度；
2、向高級(jí)總監(jiān)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高部門的綜合管理水平；
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供持續(xù)有效的人力資源解決方案；
4、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)和落地，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
5、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項(xiàng)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，人力資源、理工類專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、熟悉人力資源各模塊基本工作，并了解國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)，有新能源/自動(dòng)化/大型IT/互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。