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1、招聘（社招、校招、獵招、內(nèi)招），和三方人力資源公司有一定人脈資源擅長校招 ；

2、制定招聘規(guī)劃：根據(jù)人員編制計(jì)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求梳理各部門招聘需求，并編寫崗位說明書；

3、招聘實(shí)操：包括崗位信息發(fā)布、簡歷甄選、初試、協(xié)助專業(yè)面試、終面協(xié)調(diào)，薪資談判、錄用流程、offer發(fā)放、入職監(jiān)控及協(xié)助手續(xù)辦理等工作；

4、招聘分析：持續(xù)優(yōu)化招聘制度及工作流程，進(jìn)行數(shù)據(jù)化分析；

5、渠道管理：開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各類招聘渠道，確保資源合理配置；

6、人才儲(chǔ)備：組織人才庫的建立及維護(hù)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

7、校園招聘：擬定年度校園招聘計(jì)劃，建立和維護(hù)企業(yè)品牌，組織開展校園宣講會(huì)；

8、 薪酬績效： 負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算、匯總、分析與反饋，參與制定薪酬和晉升政策，主導(dǎo)季度績效考核。

9、員工關(guān)系： 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù) ，監(jiān)督落實(shí)員工異動(dòng)管理、員工檔案的管理，理內(nèi)部員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛

10、培訓(xùn)：對于新進(jìn)員工及實(shí)習(xí)生的企業(yè)文化培訓(xùn) ，對于試用期員工及實(shí)習(xí)生的定期溝通

職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、員工旅游、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)